一般事業主行動計画-財団概要│食品分析開発センターSUNATEC　検査/分析/調査/試験

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職員が仕事と子育てを両立させることができ、ワークライフバランスの取れた職場環境を作ることによって全ての職員が持てる能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2024年2月1日から2026年3月31日まで

内容

計画期間における、男性職員の育児休業等取得率および育児を目的とした休暇制度利用率が、合わせて５０％以上であり、かつ、育児休業等を取得した者が１人以上いること

●目標を達成する為の方策と実施時期
2024年4月～　ストック休暇制度、育児・介護休業に関する制度の周知
2025年4月～　男性職員向け、育児休業の説明資料作成　運用

行動計画期間中に所定外労働時間の平均時間を3％削減する

●目標を達成する為の方策と実施時期
2024年４月～　　　毎月の残業時間の集計、周知を実施
2025年４月～　　　毎月、残業削減のためのヒアリング、対策確認を実施

女性が管理職として活躍でき、男女共に長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

計画期間

2025年4月1日～2027年3月31日まで

目標

管理職にしめる女性の割合を30％以上にする

●管理職養成のための研修の実施
2025年　4月～：管理職養成研修について、対象者の選定と研修の計画策定
2026年　4月～：管理職養成研修の実施
2026年 10月～：研修内容ブラッシュアップ　継続運用

●働きやすい職場のための、所内制度や取組みの周知と拡充
2025年　4月～：働きやすい職場環境に必要な制度、取組み等のヒアリング
2025年 10月～：所内制度や取組みの周知、制度、取組み等の検討開始
2026年　4月～：制度、取組み等の導入、実施、

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